• Výběrové řízení je otevřeno z důvodu rozšíření týmu, který aktuálně hledá kapacity pro analýzu upgrade z SAP ERP na SAP4HANA, bude se jednat o krátkodobou spolupráci.

Hlavní úkoly a zodpovědnosti:

• Detailní analýza a popis stávajících customizací v SAP ERP (EHP5), které jsou v současnosti nedostatečně. zdokumentované. 
• Využití AI nástrojů SAP Joule4Consultant pro efektivní identifikaci a dokumentaci customizací a procesů. 
• Vyhodnocení a porovnání možností migrace do SAP S/4HANA Public Cloud (s využitím SAP BTP pro customizace) a OnPremise (customizace v ABAP). 
• Navržení, jak zasadit stávající procesy do standardních SAP modulů a identifikace oblastí, které je nutné dovyvinout. 
• Vytvoření přehledné a srozumitelné dokumentace customizací a doporučení pro výběrové řízení na implementační partnery. 

Požadované zkušenosti:

• Praktická zkušenost s migrací na SAP S/4HANA Public Cloud a OnPremise. 
• Znalost a zkušenost s využitím SAP Business Technology Platform (BTP) pro customizace v Public Cloud. 
• Znalost ABAP customizací a jejich migrace v OnPremise prostředí. 
• Zkušenost s analýzou a dokumentací SAP customizací, ideálně s podporou AI nástrojů (např. Joule4Consultant). 
• Schopnost porozumět a zmapovat firemní procesy a sladit je s funkcionalitou standardního SAP řešení. 

Další požadavky:

• Schopnost pracovat samostatně a efektivně komunikovat s interními týmy i externími dodavateli. 
• Praktický přístup k řešení problémů, zaměření na klíčové priority a reálné možnosti firmy. 
• Orientace v problematice migrace, ale bez nutnosti pokrývat všechny možné aspekty (např. nemusí být expert na všechny architektury, ale musí mít zkušenosti s oběma preferovanými). 
• Ochota využívat moderní nástroje pro monitoring a analýzu dat. 
• Znalost bankovního prostředí obecně.

Výhodou:

• Certifikace – SAP Certified Application Associate – ABAP nebo BTP

NO GO kriterium:

• Kandidát nemá přímou zkušenost s migrací na SAP S/4HANA Public Cloud a/nebo OnPremise 

• Nedostupnost na full time v průběhu léta (červenec a srpen) 

Obecné informace:

• • Oddělení má cca 15 členů přes všechny role s nimiž bude kandidát v každodenním kontaktu
  • Primárně bude probíhat komunikace v rámci týmu v ČJ
  • Dokumentace bude tvořena v ČJ
  • AJ úroveň AJ B1/B2 (slovem/písmem)
  • Rozvržení pracovního týdne HO/Office – 2/3  (bude závislé na aktuálním stav u jednotlivých úkolů a na domluvě s manažerem)
  • Odhadovaný začátek spolupráce začátek 6/2026 (bude závislé dle průběhu VŘ)
  • Odhadovaný konec – 9/2026 (s možným přesahem do období po 9/2026 další fáze projektu)
  • Pozice bude využívána na fulltime
  • Služební pracovní cesty se nepředpokládají
  • Místo výkonu práce Praha
  • První kolo pohovoru bude formou online (Teamsy), délka 60min
  • Druhé kolo pohovoru bude onsite v prostorách banky, délka 60min